framedesignlab.com

Come proprietario di una piccola impresa, devi prendere una vasta gamma di decisioni relative alla tua attività, da come commercializzare il tuo prodotto o servizio a come gestire i tuoi dipendenti. Una decisione relativa ai dipendenti riguarda i vantaggi che offrirai, dall'assicurazione sanitaria a un piano pensionistico fino alle ferie retribuite. Offrire un pacchetto di vantaggi competitivi presenta numerosi vantaggi per la tua piccola impresa.

Acquisizione dei dipendenti

Offrire vantaggi ai dipendenti rende la tua piccola impresa competitiva quando si tratta di garantire dipendenti qualificati. Così come si valutano i punti di forza e di debolezza di un candidato, un potenziale dipendente considera i vantaggi e gli svantaggi di accettare una posizione nella tua piccola impresa. Un pacchetto di vantaggi competitivo può attirare dipendenti di alta qualità. Poiché uno staff forte è essenziale per il successo della tua attività, offrire vantaggi è un must.

Il mantenimento dei dipendenti

Se selezioni un piano di benefit superiore alla media per i tuoi dipendenti, può fare molto per mantenere i dipendenti nella tua piccola impresa. I dipendenti che stanno cercando un altro lavoro devono considerare l'offerta nella sua interezza, non solo confrontare gli stipendi. Un pacchetto di vantaggi competitivo può essere sufficiente per mantenere un dipendente in giro. Un'offerta di lavoro per $ 5.000 in più all'anno non fa molto se il dipendente deve pagare per intero l'assicurazione sanitaria per lui e la sua famiglia.

Rispetto

Offrire vantaggi mostra ai tuoi dipendenti che comprendi e rispetti le loro esigenze. Andare senza assicurazione sanitaria può essere una decisione rischiosa, quindi se offri un pacchetto di benefici che include l'assicurazione sanitaria, stai mostrando ai tuoi dipendenti la tua preoccupazione per il loro benessere. Inoltre, un pacchetto di benefici che include permessi retribuiti, sia sotto forma di ferie che di malattia, mostra ai tuoi dipendenti che comprendi l'importanza del riposo e del relax.

Salute

Offrire vantaggi può anche mantenere sani i tuoi dipendenti, il che può migliorare l'efficienza e la produttività della tua piccola impresa. I dipendenti che hanno un'assicurazione sanitaria probabilmente vedranno i loro medici più regolarmente di quelli che non sono assicurati. Tratteranno le malattie piuttosto che entrare in malattia e potenzialmente infettare l'intero ufficio. Avranno esami ben visitati ogni anno, che possono prendere in anticipo eventuali malattie gravi.

Atteggiamento dei dipendenti

Avere un piano di benefit competitivo migliorerà l'atteggiamento dei dipendenti nei confronti del proprio lavoro. I dipendenti apprezzeranno questi vantaggi e, quindi, apprezzeranno di più il loro lavoro. I dipendenti con un atteggiamento positivo contribuiscono al morale dell'azienda e lavorano in modo produttivo per garantire che il loro lavoro sia sicuro.