Quali sono i vantaggi di un contratto di lavoro a progetto?

Le agenzie governative degli Stati Uniti firmano accordi di lavoro a progetto con organizzazioni sindacali e appaltatori per lavori su grandi progetti di costruzione a lungo termine. La legislazione federale consente l'uso del contratto di lavoro del progetto, che è un contratto collettivo di pre-noleggio, per stabilire i termini e le condizioni di lavoro per i progetti di costruzione. Il contratto di lavoro a progetto, o PLA, è progettato per affrontare diversi problemi comuni ai contratti di costruzione a lungo termine, fornendo vantaggi specifici alle comunità locali, ai contribuenti, ai lavoratori e alle imprese.

Stabilità del progetto a lungo termine

Gli accordi di lavoro a progetto, chiamati anche accordi di stabilizzazione del progetto, possono aumentare notevolmente la stabilità e l'efficienza dei progetti di costruzione a lungo termine. Tali progetti di solito hanno più datori di lavoro e presentano sfide speciali nella pianificazione dei costi e nelle offerte sui contratti. Il PLA affronta i problemi del lavoro, stabilisce standard di costo e aiuta i progetti a rispettare i tempi prevenendo costosi fermi macchina. Gli accordi consentono ai progetti di disegnare una fornitura costante di lavoratori che accettano le condizioni del contratto di pre-noleggio. Il PLA previene le controversie di lavoro, fornisce risoluzioni vincolanti per la risoluzione dei problemi e fornisce il coordinamento tra coloro che sono coinvolti nel progetto.

Risoluzione dei conflitti sindacali

I contratti di lavoro a progetto consentono alle aziende sindacalizzate e non sindacali di fare offerte per i progetti. Il PLA prevede lo stesso accordo per tutti i lavoratori e vieta la discriminazione da parte delle organizzazioni sindacali nei confronti di candidati non sindacali. Il PLA consente ai lavoratori non sindacali di scegliere di non diventare membri a pieno titolo del sindacato. I lavoratori non sindacali possono anche pagare quote sindacali ridotte o possono scegliere di non pagare quote sindacali, a seconda dello stato in cui si svolge il progetto di costruzione.

Inclusione, diversità e sicurezza

I contratti di lavoro a progetto spesso stabiliscono obiettivi o requisiti per l'inclusione di piccole imprese, appaltatori di minoranze e imprese che soddisfano i requisiti di disabilità. Le comunità possono includere obiettivi di sviluppo della forza lavoro locale nel PLA per incoraggiare l'assunzione di segmenti mirati della popolazione, come i veterani e le minoranze. Un PLA può includere obiettivi o requisiti per la partecipazione di piccole imprese a progetti di costruzione. I contratti di lavoro a progetto includono disposizioni che richiedono alle aziende di rispettare le leggi federali e statali che regolano la sicurezza e la salute sul lavoro e le leggi sulle pari opportunità.

Formazione e avanzamento

La Task Force federale della classe media promuove l'uso degli PLA come strumento per aiutare i lavoratori e le loro famiglie a entrare nella classe media, specialmente quelli che sono disoccupati o sottoccupati. Un PLA può includere disposizioni per la formazione, compresa la creazione di programmi di apprendistato, e maggiori opportunità di carriera per i lavoratori delle comunità a basso reddito. La formazione avanzata e l'esperienza possono portare a salari più alti. Il PLA fornisce la struttura per la collaborazione con gli enti locali della forza lavoro e per l'applicazione e il monitoraggio degli esiti delle disposizioni formative negli accordi.