Una S Corporation può detrarre le spese mediche per il suo unico ufficiale?

Quando si tratta di pagare dipendenti e funzionari, le società S funzionano molto come le società C. Le spese del personale sono una detrazione aziendale legittima, indipendentemente dalla forma aziendale scelta. Anche se possiedi tu stesso il 100% della società, di solito puoi lavorare attraverso la società per comprarti un'assicurazione sanitaria, quindi detrarre il costo.

Ufficiali della S Corporation

Se sei un funzionario e un azionista ma non un dipendente - non lavori per l'azienda - i soldi che ricevi dalla società sono una distribuzione della proprietà. Non ottieni salari e non ottieni benefici. Se contribuisci con un lavoro sufficiente per qualificarti come dipendente e possiedi almeno il 2% della società, la società può pagare la tua assicurazione come beneficio e richiedere una detrazione.

Acquisto di un'assicurazione

Se la società ti compra la tua assicurazione, è una cancellazione legittima anche se sei l'unico proprietario e funzionario aziendale. Alcuni stati non consentono a una società S di una sola persona di acquistare una copertura medica a proprio nome. In tal caso, devi acquistare tu stesso l'assicurazione e farti rimborsare dalla tua azienda. In ogni caso, il costo per la società è deducibile. Per te è un reddito imponibile, quindi aspettati di vedere il costo dei premi o del premio visualizzato sul tuo W-2.

Spese di rendicontazione

Le società S non pagano le tasse. Invece, l'azienda trasferisce le entrate e le spese al proprietario o ai proprietari. Quindi riporti la tua quota come reddito e spese personali nell'Allegato E. Puoi anche richiedere il costo dei premi come detrazione sul tuo 1040. Questo non funzionerà se il tuo coniuge può coprirti con la sua assicurazione sul posto di lavoro. In tal caso non si ottiene alcuna detrazione, anche se si rifiuta la copertura tramite il piano del coniuge.

Proprietario vs. dipendente

Se prendi tutto il tuo compenso come proprietario, piuttosto che come dipendente, non puoi ottenere copertura medica, ma risparmi comunque denaro. Non ci sono tasse di previdenza sociale o Medicare sulle distribuzioni ai proprietari, ma gli stipendi dei dipendenti sono tassabili. L'Internal Revenue Service, tuttavia, ha una pazienza limitata con questa tattica fiscale. Se lavori per l'azienda, devi pagarti un ragionevole compenso. Altrimenti l'IRS può schiaffeggiarti con rigide sanzioni fiscali.


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