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Se la tua organizzazione sta valutando l'implementazione di un programma di rimborso delle tasse scolastiche per i tuoi dipendenti, la tua più grande preoccupazione è senza dubbio come tale programma avrà un impatto sui tuoi profitti. Sebbene i programmi di rimborso delle tasse scolastiche possano essere costosi per i datori di lavoro, non sono privi di benefici.

Costi front-end

Il costo più ovvio per i datori di lavoro per i programmi di rimborso delle tasse scolastiche è il costo delle tasse scolastiche stesse. Con l'aumento dei costi delle tasse universitarie, aumenta anche il costo per i datori di lavoro che offrono programmi di rimborso delle tasse scolastiche ai propri dipendenti. I costi annuali delle lezioni erano in media di oltre $ 6.000 nelle scuole pubbliche quadriennali e di oltre $ 2.000 nelle scuole pubbliche biennali nel 2010-2011; mentre la maggior parte dei datori di lavoro non paga le tasse scolastiche a tempo pieno su base annua, anche a prezzi part-time, il costo del rimborso delle tasse scolastiche per dipendente all'anno sarebbe in media di $ 2.000.

Costi intermedi

Il costo dei programmi di rimborso delle tasse scolastiche ai datori di lavoro continua dopo che le tasse sono state pagate. Se ai dipendenti viene concesso un periodo di ferie retribuito per frequentare le lezioni o completare i corsi, i datori di lavoro possono essere costretti a programmare ore extra per altri dipendenti per coprire le posizioni degli studenti. In alcuni casi, ciò potrebbe comportare anche costi per gli straordinari.

Costi di back-end

I maggiori costi che i datori di lavoro devono sostenere quando vengono offerti programmi di rimborso delle tasse scolastiche spesso emergono dopo che i dipendenti hanno seguito l'ultimo corso e hanno un diploma o un certificato in mano. Spesso, i dipendenti che ampliano le loro conoscenze e competenze attraverso programmi di rimborso delle tasse scolastiche si aspettano di essere ricompensati per i loro diplomi o certificati avanzati con un aumento, commisurato al livello di istruzione appena raggiunto. In alcuni casi, questa può essere un'aspettativa ragionevole, poiché alcuni datori di lavoro utilizzano tabelle salariali che prendono in considerazione l'istruzione quando fissano gli stipendi. Nelle situazioni in cui l'avanzamento formativo di un dipendente non porta a un avanzamento di carriera o di stipendio, il costo per il datore di lavoro può essere quello della formazione di un nuovo dipendente; i dipendenti che non vengono retribuiti con retribuzione o avanzamento di carriera dopo aver completato una laurea o un certificato spesso partono per cercare migliori opportunità.

Considerazioni

Sebbene il costo dei programmi di rimborso delle tasse scolastiche sia elevato, lo sono anche i benefici per il datore di lavoro. I programmi di rimborso delle tasse scolastiche possono essere un prezioso strumento di reclutamento. Benefici generosi come i programmi di rimborso delle tasse scolastiche infondono anche lealtà nei dipendenti. Infine, pagare le tasse scolastiche dei dipendenti è un investimento nei tuoi dipendenti, che ti aiuta a creare una forza lavoro istruita e formata.