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La bacheca dell'ufficio in genere condivide informazioni, pubblicizza politiche e annuncia eventi o riunioni imminenti. Aumenta la sua visibilità e utilità utilizzandolo per motivare i dipendenti promuovendo concorsi di vendita, riconoscendo i risultati dei dipendenti e annunciando premi incentivanti per incoraggiare il miglioramento delle prestazioni. Rendere i dipendenti al centro di un riconoscimento pubblico positivo monitorando apertamente i loro progressi in cose come concorsi di vendita in tutto l'ufficio, gare per la perdita di peso o sforzi di raccolta fondi può essere un forte incentivo per mantenerli concentrati sui loro obiettivi.

Concorsi

Alcuni ambienti d'ufficio si prestano a una sana competizione tra i dipendenti per aumentare le vendite o la produzione, portare il maggior numero di nuovi affari o ottenere un miglioramento redditizio dei processi. Seleziona e pubblicizza un premio incentivo per il vincitore. Arrivare a utilizzare il parcheggio del capo per una settimana, ricevere un pranzo da un ristorante preferito o guadagnare un po 'di tempo extra sono idee di incentivo per incoraggiare i dipendenti a raggiungere o superare i propri obiettivi. Crea un poster per la bacheca che mostra gli obiettivi di vendita o le statistiche di ciascun dipendente. Pubblica una foto o una descrizione del premio con la tabella dei progressi per mantenere motivati ​​i dipendenti.

Premi per le prestazioni

La lode e il riconoscimento pubblico sono buoni incentivi per i dipendenti a lavorare sodo e ad esibirsi ai massimi livelli. I premi mensili o trimestrali possono motivare i dipendenti purché il processo competitivo sia considerato equo e il premio non vada sempre alla stessa persona. Considerare la possibilità di stabilire premi per diverse categorie di dipendenti o per soddisfare diversi tipi di criteri, in modo che più dipendenti abbiano la possibilità di vincere e godere dell'attenzione positiva. Pubblica i titoli dei premi sulla bacheca e aggiornalo secondo necessità con le immagini e i nomi dei vincitori.

Incentivi per il benessere

Mentre le aziende cercano modi per mantenere bassi i costi assicurativi e ridurre al minimo i tempi di inattività causati dalle malattie dei dipendenti, alcune hanno istituito programmi di benessere per incoraggiare i dipendenti a ottenere o rimanere più sani. Gare volontarie per dimagrire, gruppi di passeggiate in ufficio o raccolte di fondi per corse di beneficenza sono tutte gare amichevoli che puoi pubblicizzare sulla bacheca in modo che i dipendenti possano monitorare i loro progressi. Pubblica i possibili premi come incentivo per i dipendenti ad adottare abitudini più sane. Questi potrebbero includere biglietti per un evento sportivo, un pass settimanale gratuito per il club di atletica locale o una carta regalo per il download di musica o libri.

Premi per il servizio alla comunità

Incoraggia i dipendenti a essere coinvolti nella comunità offrendo incentivi per il servizio comunitario o il volontariato. Pubblica le informazioni sulla bacheca dell'ufficio sulle scorte di dispensa alimentare, sui fine settimana di lavoro di costruzione o di riabilitazione o sulle opportunità di tutoraggio nelle scuole locali. Considera l'idea di offrire incentivi come l'uso dei posti al palco della compagnia per un concerto esaurito, un pomeriggio libero con la paga o la possibilità di guadagnare fondi corrispondenti dell'azienda per un ente di beneficenza preferito. Mettere da parte una sezione della bacheca per pubblicizzare i risultati dei dipendenti al di fuori dell'ambiente di lavoro. Pubblica articoli o immagini dal giornale locale quando uno dei dipendenti della tua azienda viene riconosciuto per ore di volontariato in una mensa locale, ad esempio, o aiuta a costruire una nuova casa per una famiglia bisognosa.