Come convertire i dipendenti in un sistema di retribuzione generale
Il sistema di retribuzione generale è una scala retributiva basata sul governo utilizzata dalla maggior parte dei dipendenti civili federali. Questa scala retributiva competitiva divide le tariffe in 15 gradi, ciascuno con 10 gradini che avanzano progressivamente in base all'esperienza del dipendente. Richiede che i dipendenti aderiscano a determinati criteri per mantenere il grado e il passaggio attuali. Il sistema definisce inoltre i requisiti minimi che i dipendenti devono soddisfare per raggiungere lo stato del sistema retributivo dell'orario generale, mantenere la propria tariffa del sistema retributivo dell'orario generale e avanzare alla fase successiva. I voti e i passaggi variano a seconda della località. La chiarezza di questo piano retributivo rende il sistema retributivo uno strumento efficace anche nelle piccole imprese. Le tariffe generali del sistema di retribuzione del programma possono essere riservate per posizioni senior e stipendiate e le modifiche nella pianificazione possono essere utilizzate per confrontare i progressi dei dipendenti.
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Definire le qualifiche per convertire i dipendenti in un sistema di retribuzione con orari generali, come il lavoro continuo e la retribuzione. Le qualifiche potrebbero anche includere una recensione positiva del dipendente o un dipendente che ottiene determinati livelli di certificazione o istruzione nel settore della tua azienda.
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Utilizza la retribuzione del tuo dipendente per identificare lo stipendio coincidente nella tua tabella di pianificazione generale. Utilizza l'attuale tasso di retribuzione del dipendente, prima di eventuali tariffe o commissioni di promozione imminenti. Seleziona il grado e il passaggio più alti, se la tariffa attuale del dipendente rientra tra due categorie nella tabella del programma generale.
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Applicare eventuali tariffe salariali per promozioni imminenti al nuovo grado di retribuzione e gradino del dipendente. Seleziona il passaggio di promozione in base al nuovo grado di retribuzione e al nuovo passaggio e assicurati di utilizzare il grafico del sistema di retribuzione del programma generale basato sulla località per determinare il nuovo grado e il nuovo passaggio a livello di promozione.
