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Le strategie di sviluppo del business guidano le piccole aziende attraverso la crescita concentrandosi su aree operative vitali, tra cui marketing, partnership e sviluppo dei dipendenti. Una gestione strategica efficace può aiutare le nuove imprese a navigare nei primi anni spesso instabili, aiutandole a diventare redditizie e ad acquisire una posizione solida nei loro settori. Esistono molti tipi di strategie di sviluppo aziendale, ma le più efficaci spesso condividono alcuni tratti, come l'attenzione alle persone.

Integrazione

Negli affari, l'integrazione si riferisce alla flessibilità di manager e dipendenti di lavorare in diverse aree dell'azienda. Ad esempio, l'integrazione può includere la formazione di team interdisciplinari o la formazione dei dipendenti affinché lavorino in più aree dell'azienda. L'integrazione può anche comportare il riunire persone provenienti da parti diverse di un'azienda per formare gruppi di lavoro per sviluppare e commercializzare nuovi prodotti. Ciò consente alle competenze di una persona o di una divisione dell'azienda di essere più facilmente accessibili e utilizzate da altre persone e divisioni.

Creatività

Molte aziende prosperano promuovendo la creatività tra i dipendenti. La creatività è particolarmente efficace nelle aziende che progettano nuovi prodotti. La creatività può essere incoraggiata istituendo una divisione di ricerca e sviluppo e incoraggiando il pensiero del cielo blu. In un articolo di "Forbes" del 2011 intitolato. "Come prosperare in un mondo di creatività sfuggente", Ben Chestnut, CEO della società di marketing MailChimp, suggerisce cinque strategie per sviluppare la creatività: evitare le regole, dare ai dipendenti il ​​permesso di essere creativi, assumere persone insolite, concentrarsi sulle idee piuttosto che sul compito gestione e avere una struttura aziendale flessibile.

Apprendimento

Un'azienda che apprende è quella in grado di rispondere rapidamente alle mutevoli condizioni di business, una strategia efficace per molte aziende. Un'azienda che apprende dovrebbe disporre di sistemi che consentano di modificare o aggiornare facilmente i processi, dovrebbe aggiornare continuamente le competenze dei dipendenti attraverso la formazione, avere un flusso libero di informazioni attraverso i diversi dipartimenti e divisioni, mantenere un clima di apertura, essere tollerante e imparare da fallimento e impegnarsi per lo sviluppo personale di tutti i dipendenti.

Concentrati sulle persone

Le persone sono la risorsa più importante in un'azienda e molte aziende efficaci hanno politiche che consentono loro di investire nei propri dipendenti. Questa strategia potrebbe includere la concessione di orari di lavoro e condizioni di lavoro flessibili o la fornitura di opportunità per i dipendenti di apprendere e formarsi per posizioni più avanzate. Un'altra strategia consiste nel consentire ai dipendenti di qualsiasi livello di presentare idee e di prendere parte al processo decisionale. Avere una strategia incentrata sulle persone può aiutare a sviluppare dipendenti fedeli ed entusiasti.