Tasse quando si impiega una persona con disabilità mentale
Importanti considerazioni fiscali dovrebbero essere prese in considerazione la prossima volta che avrai l'opportunità di assumere o trasferire un richiedente con disabilità mentale. Assumere una persona disabile può farti risparmiare molto sulle tasse a lungo termine. L'Internal Revenue Service fa concessioni per gli imprenditori che assumono coloro che soddisfano i requisiti di idoneità alla disabilità.
Credito per opportunità di lavoro
Il credito opportunità di lavoro è una delle agevolazioni fiscali più significative per i datori di lavoro che assumono dipendenti che rientrano nella categoria dei disabili fisici o mentali. Secondo CNN Money, il credito d'imposta che puoi ricevere per l'assunzione di un dipendente che rientra in una delle "categorie mirate" dell'IRS è sostanziale. Il credito per opportunità di lavoro offre ai datori di lavoro un credito fino al 40% dei primi 6.000 dollari guadagnati da un dipendente disabile durante il suo primo anno di lavoro, a partire dal 2011.
Requisiti per l'occupazione
Il dipendente disabile deve soddisfare requisiti occupazionali specifici prima che il datore di lavoro possa richiedere il credito d'imposta. I dipendenti disabili devono lavorare non meno di 400 ore per almeno 180 giorni durante il primo anno di lavoro. I dipendenti che lavorano nell'ambito di un programma estivo devono lavorare almeno 20 giorni per almeno 120 ore. Se i dipendenti non lavorano per un minimo di 400 ore, il datore di lavoro può comunque ricevere un credito parziale del 25%, a condizione che il dipendente abbia lavorato almeno 120 ore.
Rivendicare il credito
Il credito per opportunità di lavoro può essere richiesto compilando il modulo IRS 8850. Questo modulo è una notifica di pre-screening e una richiesta di certificazione, che consente al datore di lavoro di richiedere il credito d'imposta al dipendente. La notifica di pre-screening viene depositata presso l'Agenzia statale per la sicurezza del lavoro, che riceve la documentazione entro 21 giorni dall'assunzione e inizia a lavorare. Il datore di lavoro deve essere in grado di fornire la prova dell'invalidità per ricevere questo credito.
Detrazioni statali
Gli Stati forniscono anche ulteriori crediti d'imposta per i datori di lavoro disposti ad assumere dipendenti disabili idonei. Il tipo e l'importo del credito offerto variano a seconda dello stato. A volte, questi crediti possono essere piuttosto consistenti. Ad esempio, in Iowa, i datori di lavoro possono richiedere un credito del 65% sui salari pagati durante il primo anno di lavoro. È consentita una detrazione massima fino a $ 20.000, a partire dal 2011.
