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Il tasso medio annuo di inflazione negli Stati Uniti è stato del 3,43% dal 1913 al 2006, secondo il Journal of Financial Service Professionals, pubblicato dalla Radford University. L'inflazione si riferisce al tasso al quale aumentano i prezzi generali. Gli aumenti di prezzo influiscono sui costi del carburante, degli alloggi e del cibo. Il reddito attuale potrebbe non accogliere gli aumenti del costo della vita o l'inflazione, e questo fatto induce molti a cercare un'occupazione più remunerativa. Ma se ti piace il tuo lavoro e non vuoi lasciare il tuo datore di lavoro, negoziare un adeguamento salariale può creare una situazione vantaggiosa per tutti.

Ricerca sui mercati esterni

I datori di lavoro e le aziende basano lo stipendio su fattori quali l'esperienza e l'istruzione. I lavori in genere presentano uno stipendio di livello base, intermedio e dirigenziale e la maggior parte dei lavori ha un tetto salariale. La negoziazione di un adeguamento dello stipendio richiede un'attenta ricerca, poiché chiedere un aumento di stipendio che va oltre l'intervallo normale per la tua posizione potrebbe finire con una delusione. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti offre informazioni sulle fasce salariali per posizioni specifiche in tutto il paese, nonché informazioni su cosa puoi aspettarti di guadagnare con il tuo livello di esperienza e istruzione.

Confronta gli stipendi interni

Il tuo datore di lavoro potrebbe offrire stipendi più alti man mano che l'azienda cresce e aumenta i profitti. Resta al passo con le offerte di lavoro pubblicate dal tuo datore di lavoro per scoprire cosa l'azienda è disposta a offrire ai nuovi candidati. Se i candidati con meno esperienza e istruzione ricevono un compenso competitivo con il tuo stipendio attuale, rivolgiti al tuo datore di lavoro per un adeguamento dello stipendio. Ottieni informazioni sullo stipendio visitando la bacheca di lavoro online dell'azienda o controllando gli annunci locali.

Supporta la tua richiesta

I datori di lavoro devono sapere perché meriti un adeguamento salariale. Essere in grado di supportare la tua richiesta è fondamentale, soprattutto in un'economia difficile, quando pochi datori di lavoro sono disposti ad aumentare gli stipendi. Ma se pensi di meritare più soldi, fissa un incontro con il tuo datore di lavoro. Porta la tua ricerca salariale alla riunione e presenta al tuo datore di lavoro gli stipendi tipici per l'area locale e nazionale. Sii professionale, metti in risalto i tuoi recenti risultati e dimostra di essere un giocatore di squadra molto apprezzato.

Negoziare

Il tuo datore di lavoro potrebbe rifiutare la tua richiesta di adeguamento salariale. Usalo come un'opportunità per negoziare altri vantaggi. È probabile che il tuo datore di lavoro apprezzi la tua dedizione e il duro lavoro e potrebbe essere disposto a discutere di vantaggi, come una settimana lavorativa di quattro giorni, un programma flessibile, il telelavoro e forse un periodo di ferie aggiuntivo.