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Il Fair Labor Standards Act stabilisce le regole federali per la retribuzione degli straordinari. Gli Stati possono anche applicare i propri regolamenti, purché siano restrittivi almeno quanto la legge federale. I dipendenti non esentati devono essere pagati una volta e mezza la loro tariffa oraria normale per tutte le ore lavorate oltre le 40 ogni settimana. I dipendenti devono lavorare in una posizione dirigenziale e avere influenza sulle decisioni dell'azienda per essere considerati esenti. Ulteriori esenzioni si applicano alle imprese stagionali e agricole che operano solo per una parte dell'anno. Se l'azienda si qualifica per un'esenzione, non deve pagare ai propri dipendenti più della loro tariffa oraria standard per gli straordinari.

Eleggibilità

Per poter beneficiare dell'esenzione per gli straordinari stagionali, la tua azienda deve essere nel settore ricreativo o del divertimento, come un carnevale o una fiera di contea. Puoi gestire l'attività solo per sette mesi o meno in un anno solare. Ciò elimina le attività dipendenti dalle condizioni meteorologiche come lo spalamento della neve e l'abbellimento del paesaggio.

Entrate lorde

La tua azienda può anche qualificarsi come stagionale ai sensi del test sulle entrate lorde se non supera il test di sette mesi. Innanzitutto, calcola la media delle entrate lorde per tutti i mesi in cui l'attività ha operato a pieno regime. Fai lo stesso per i mesi di bassa stagione. Se le entrate medie per i mesi fuori stagione sono un terzo o meno delle entrate medie per i mesi fuori stagione, l'azienda può usufruire dell'esenzione per gli straordinari stagionali.

Posizioni

La struttura dell'azienda e il numero dei cantieri influiscono sulla sua classificazione stagionale. Le attività stagionali operano in genere in un luogo per un periodo di tempo specificato e possono avere un ufficio in loco per gestire gli affari commerciali. Avere diverse sedi fuori sede che svolgono attività di amministrazione aziendale può squalificare l'azienda come operazione stagionale se sono aperte tutto l'anno.

agricoltura

Le aziende agricole operano anche stagionalmente e ricevono un'esenzione dal salario minimo e dalle regole sugli straordinari. Tuttavia, l'esenzione per l'agricoltura funziona in modo diverso rispetto all'esenzione per il settore ricreativo. L'idoneità si basa sul numero di "giornate uomo" lavorate da tutti i dipendenti dell'azienda. La FLSA definisce un giorno uomo come qualsiasi giorno in cui un dipendente lavora almeno un'ora di lavoro agricolo. L'azienda è esente dalle leggi sugli straordinari purché non utilizzi più di 500 giornate lavorative uomo in un trimestre dell'anno solare precedente.