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I contratti di lavoro di solito non sono destinati a durare per sempre. Tuttavia, nonostante la durata limitata di un contratto di lavoro, possono esserci casi che richiedono alle parti di interrompere il rapporto di lavoro. A seconda delle circostanze, rompere un contratto di lavoro non è necessariamente immorale. Ci sono una serie di ragioni per rompere un contratto di lavoro: alcune sono etiche, altre no.

Panoramica

Un contratto o accordo di lavoro costituisce un rapporto contrattuale, di solito tra un'organizzazione di datori di lavoro e un singolo dipendente. I contratti di lavoro sono comuni tra un datore di lavoro e un manager di alto livello o un dirigente di livello C. Amministratore delegato, Direttore operativo, Direttore finanziario e Direttore delle risorse umane sono esempi di dirigenti di livello dirigenziale.

A volontà contro contratto

L'occupazione a volontà è una dottrina che i datori di lavoro seguono per la maggior parte dei lavoratori che assumono. Questo tipo di rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento dal datore di lavoro o dal dipendente, con o senza preavviso. Il lavoro a volontà può anche terminare per qualsiasi motivo o per nessun motivo, a condizione che non sia per motivi discriminatori. La differenza tra un contratto di lavoro a volontà e un contratto di lavoro è che un contratto richiede in genere un preavviso, per iscritto, nel caso in cui una delle parti desideri rescindere il contratto. La rottura di un contratto secondo i termini dell'accordo, di solito tramite preavviso, per iscritto, è del tutto etico.

Aspettative

In generale, i contratti di lavoro richiedono servizi da parte del dipendente in cambio di un pagamento da parte del datore di lavoro. Nel caso in cui i servizi non vengano forniti secondo i termini e le condizioni del contratto, o se il datore di lavoro non riesce a pagare i servizi del dipendente, ci si aspetterebbe la rottura del contratto. Tuttavia, il modo in cui il contratto viene rotto è potenzialmente immorale. Se la società si rifiuta semplicemente di pagare il dipendente o non aveva alcuna reale intenzione di pagare per i servizi del dipendente, è probabile che rompere il contratto non aderendo alle condizioni sarà considerato non etico. Allo stesso modo, se il dipendente non ha mai avuto intenzione di dedicare le sue capacità, qualifiche e tempo al datore di lavoro e vuole comunque essere pagato, anche questo può essere considerato un modo non etico di rompere un contratto.

Termini e Condizioni

Altri termini e condizioni dei contratti di lavoro possono includere determinati benefici e vantaggi o accordi di fine rapporto in vigore alla scadenza del contratto. Il mancato rispetto di uno qualsiasi dei termini e delle condizioni di un contratto concordato di comune accordo può essere considerato non etico, in particolare se una delle parti ignora intenzionalmente i termini del contratto. Ad esempio, alcuni contratti contengono clausole di riservatezza e riservatezza. I dipendenti a contratto che divulgano in modo improprio informazioni aziendali, dati e segreti commerciali di solito sono colpevoli di aver esercitato una scarsa capacità di giudizio e, quindi, di rompere il contratto in modo non etico.

Considerazioni

Il modo migliore per prevenire potenziali dilemmi etici è discutere i termini e le condizioni del contratto di lavoro prima di firmare. Consultare un avvocato per una consulenza esperta è sempre una scelta saggia, soprattutto laddove l'ambiguità può interferire con l'interpretazione dei termini e delle condizioni di un contratto che incide sulla sussistenza di un professionista. Negoziare i termini e persino fare concessioni in alcune aree del contratto garantisce che entrambe le parti siano a proprio agio con il contratto finale.