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Le aziende comunemente sentono parlare degli svantaggi dell'utilizzo della tecnologia sul posto di lavoro. Gli svantaggi includono distrazioni personali, vulnerabilità della sicurezza e ammortamento delle risorse. Un modo per immaginare l'occupazione è la relazione simbiotica tra datori di lavoro (gestione) e dipendenti (lavoratori), ed entrambi hanno qualcosa da guadagnare dall'utilizzo di strumenti e dispositivi sul posto di lavoro. Mentre cerchi i vantaggi dell'utilizzo della tecnologia per l'occupazione, guarda l'argomento da più di una prospettiva.

Reclutamento

Molti datori di lavoro utilizzano le tecnologie Internet per pubblicizzare opportunità di lavoro. Le persone in cerca di lavoro visitano il sito Web di un'azienda o un database di una banca del lavoro per leggere le descrizioni sulle posizioni disponibili. Le persone possono trarre vantaggio dalla domanda di lavoro e dall'invio di curriculum online, per più aperture, in una sola seduta. I datori di lavoro possono esaminare le domande e i curricula per le persone che corrispondono meglio alle parole chiave relative all'apertura di lavoro, riducendo al minimo le domande faccia a faccia improduttive e non fruttuose e riprendere le presentazioni.

Lavorando

La tecnologia ha cambiato alcune carriere e professioni in modi a vantaggio del datore di lavoro e del dipendente. Ad esempio, i primi giorni della produzione di automobili prevedevano una catena di montaggio meccanica che richiedeva una grande quantità di lavoro umano manuale. Tuttavia, al momento della pubblicazione di questo articolo, molti produttori di automobili utilizzano una combinazione di macchine robotiche e uomo per aiutare a produrre un prodotto finale. I robot non solo aumentano la qualità e l'efficienza nella costruzione dell'auto, ma i lavoratori della fabbrica potrebbero subire meno lesioni fisiche a causa di azioni prolungate e ripetitive. I lavoratori delle fabbriche di automobili vengono riqualificati per monitorare e calibrare i robot che svolgono alcuni degli aspetti più complicati e fisicamente impegnativi del processo di assemblaggio.

Competere

I dipendenti, a volte chiamati capitale umano, sono una risorsa fondamentale nelle operazioni aziendali. Tuttavia, le persone hanno limiti mentali e fisici che possono inibire la capacità di un'azienda di sfruttare quel talento umano per competere con altre organizzazioni. Prendiamo l'esempio dei magazzini di confezionamento. La maggior parte dei dipendenti può sollevare scatole luminose, ripetutamente, di circa 1 libbra in meno, se viene utilizzata la procedura corretta. Tuttavia, la manipolazione di scatole di peso più pesante e variabile, forse da 10 a 20 libbre, potrebbe sfidare molte persone. Invece, le aziende possono trarre vantaggio dalla tecnologia, come carrelli elevatori e nastri trasportatori, per aiutare i dipendenti a gestire meglio i prodotti, più velocemente e più duramente rispetto ai concorrenti. I mercati online sono stati in grado di guadagnare quote di mercato al dettaglio dai negozi locali utilizzando questa tecnologia del centro di distribuzione.

Trasformare

Su larga scala, la tecnologia può cambiare positivamente il mondo a un ritmo esponenziale e vertiginoso. Ray Kurzweil, autore di "The Singularity Is Near", afferma sul sito web del libro che il 21° secolo sarà uno dei più trasformativi nella storia umana registrata, principalmente a causa dei progressi tecnologici che si combinano l'uno con l'altro. Il vantaggio della tecnologia sull'occupazione è che ha il potenziale per migliorare sia per le imprese che per i lavoratori, poiché emergono nuove innovazioni che trasformano il nostro modo di lavorare. Gary Shapiro, è il presidente e CEO della Consumer Electronics Association negli Stati Uniti e ha scritto un libro nel 2011, intitolato "The Comeback: How Innovation Will Restore the American Dream". Il sito web dell'editore di libri suggerisce che l'innovazione tecnologica aiuta a creare nuovi posti di lavoro, mercati e industrie che non sono mai esistiti prima.