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L'abuso di sostanze sul posto di lavoro mette in serio pericolo i dipendenti e le aziende. In alcune linee di lavoro, come la produzione e l'edilizia o qualsiasi lavoro che implichi la guida, l'uso di macchinari o l'esecuzione di lavori medici, le conseguenze possono essere la vita o la morte. I datori di lavoro possono variare nelle loro risposte all'abuso di sostanze, ma in tutti i casi dovrebbero prenderlo estremamente sul serio.

Definizione

L'uso di qualsiasi sostanza che possa compromettere il giudizio, la chiarezza e il funzionamento di una persona è abuso di sostanze. Venire al lavoro ubriaco o sballato, bere o usare sul posto di lavoro, anche durante le pause e il pranzo, sono tutte forme di abuso di sostanze sul posto di lavoro.

La maggior parte delle aziende definisce l'abuso di sostanze come sostanze controllate e alcol, ma può estendersi a farmaci ottenuti legalmente, come pillole dimagranti da banco e prescritte e farmaci antidolorifici.

Testing

Le aziende con politiche rigorose su droghe e alcol possono richiedere test, inclusi test preliminari all'assunzione e persino test antidroga casuali. Molte aziende hanno anche clausole nelle loro politiche e contratti di lavoro che stabiliscono che un dipendente deve sottoporsi a test antidroga o alcol su richiesta o deve affrontare il licenziamento immediato.

Alcune aziende utilizzano schermi farmacologici a cinque pannelli, che cercano le sostanze controllate più comunemente utilizzate, ma molti utilizzano schermi a 10 pannelli, che includono una serie di potenti farmaci da prescrizione che possono compromettere le prestazioni e la sicurezza.

Piccole imprese

L'Amministrazione federale per la sicurezza e la salute sul lavoro considera le piccole imprese particolarmente svantaggiate nella gestione dell'abuso di sostanze sul posto di lavoro. Spesso le piccole imprese non hanno le risorse per sviluppare programmi sul posto di lavoro liberi dalla droga, che l'OSHA suggerisce di includere formazione e istruzione.

Allo stesso tempo, le piccole imprese spesso mancano di politiche in materia di droga e alcol e i tossicodipendenti tendono a gravitare intorno a loro. Ciò pone le piccole imprese a più alto rischio di incidenti, errori e responsabilità devastanti sul lavoro. OSHA offre una serie di risorse gratuite attraverso il suo sito Web per aiutare le piccole imprese a sviluppare programmi di abuso di sostanze.

Appaltatori federali

Qualsiasi organizzazione di qualsiasi dimensione che faccia affari con il governo federale è tenuta a mantenere un luogo di lavoro privo di droghe secondo gli standard federali. Ciò include una chiara politica sulle droghe che elenca tutte le sostanze proibite, che richiede il riconoscimento scritto da parte dei dipendenti della politica, la fornitura di formazione e istruzione sull'abuso e la prevenzione di sostanze, che richiede ai dipendenti di segnalare qualsiasi condanna relativa alla sostanza entro cinque giorni e, a sua volta, riferire la condanna all'agenzia federale entro cinque giorni.

Le aziende che non soddisfano questi standard possono perdere la loro attività governativa. Allo stesso tempo, questi standard sono spesso modellati da aziende di ogni tipo come buone procedure per prevenire l'abuso di sostanze sul posto di lavoro.

approcci

Alcuni lavori e settori, come l'assistenza sanitaria, l'edilizia, la difesa, la risposta alle emergenze e i trasporti, hanno una responsabilità molto elevata per errori causati da un dipendente sotto l'influenza. Tali organizzazioni di solito hanno politiche di tolleranza zero, che richiedono la cessazione immediata per abuso di sostanze di qualsiasi tipo sul posto di lavoro.

Tuttavia, molte aziende adottano una tattica più indulgente, incoraggiando i dipendenti con problemi di abuso di sostanze a farsi avanti e cercare aiuto. Anche se un dipendente non si identifica da solo, ma viene colto sotto l'influenza, questi datori di lavoro possono offrire a un dipendente una seconda possibilità se il dipendente entra in un programma di riabilitazione per abuso di sostanze approvato.