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Il termine "waffler" si riferisce generalmente a un individuo che ha difficoltà a prendere e attenersi alle decisioni. Un waffler sul posto di lavoro è solitamente una persona ben intenzionata; tuttavia, poiché teme di prendere le decisioni sbagliate ed è essenzialmente un amante delle persone, tende a temporeggiare o cambiare idea frequentemente. In un ambiente di piccole imprese frenetico, un waffle può essere un problema. Ci sono modi per trattare i waffle che possono aiutarli a guidarli nella giusta direzione.

Sviluppa la fiducia

È probabile che un waffler si fermi di meno se si sente accettata e può fidarsi di te. Quando deve prendere una decisione, tende a soppesare ripetutamente i pro ei contro, il che deriva dalla paura di sconvolgere l'equilibrio. Se non è sicura di essere apprezzata o accettata se commette un errore, può astenersi dal prendere una decisione o estendere il processo il più a lungo possibile. Sviluppa un legame stretto ma professionale con lei, dimostrandole che ti piace. Chiedile come erano i suoi fine settimana, quali sono i suoi hobby o invitala a prendere un caffè oa pranzo di tanto in tanto. L'obiettivo è farla sentire un membro accettato della squadra.

Stabilisci obiettivi fermi

Quando assegni un incarico ai dipendenti, ti aspetti che venga svolto entro un certo periodo di tempo. Inoltre, se un dipendente tratta direttamente con i clienti, la capacità di prendere decisioni e portarle a termine in modo tempestivo è fondamentale per mantenere quei clienti. Informa il waffler in modo succinto dei suoi doveri e delle tue aspettative. Documentare tali obiettivi e le rispettive tempistiche. Dai una copia al dipendente, così lo avrà come promemoria. Spiegagli che se incontra difficoltà nel prendere decisioni, dovrebbe consultarsi immediatamente. Ciò consente di ideare insieme una soluzione ed evitare risultati disastrosi.

Effetti negativi dello stato

In un ambiente di gioco di squadra, l'indecisione di un waffler può frustrare i membri della squadra. Ad esempio, le attività vengono avviate con una linea d'azione concordata, ma il waffler cambia idea ed esegue le attività in modo diverso o si blocca al punto da ritardare il progetto. Per evitare ciò, informa il waffler delle conseguenze delle sue azioni. Dille che, sebbene tu sia disposto ad aiutarla quando possibile, ti aspetti che mostri un certo livello di risolutezza. Spiega gli effetti del suo comportamento sugli altri e il tempo e il denaro che causa all'azienda. Se la risolutezza è una caratteristica che cerchi nei tuoi dipendenti, ripetilo a lei. Offri le sue risorse che possono aiutarla a migliorare, come corsi di formazione o seminari sponsorizzati dall'azienda.

Prova a compromettere

I waffler in genere preferiscono una situazione vantaggiosa per tutti e di solito sono individui compromettenti. Pertanto, un waffler può essere una grande risorsa per l'azienda, poiché tende a evitare i conflitti e preferisce un ambiente in cui tutti siano felici. Anche se la sua indecisione può essere irritante a volte, cerca di mettere a frutto i suoi punti di forza come team builder ogni volta che è possibile.

Considerazioni

Il waffler è in grado di vedere molti punti di vista e difficilmente può essere accusato di essere di mentalità ristretta. Spiegale che scegliere il punto di vista che sembra migliore al momento potrebbe non essere l'ideale in quanto potrebbe finire per cambiare idea in seguito. Invece, dovrebbe concentrarsi sul quadro generale e prendere e attenersi alla decisione che si adatta alla situazione generale.