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In un'epoca in cui gli scandali di etica aziendale sono in prima pagina ogni giorno, le aziende negli Stati Uniti sono diventate sempre più vigili nell'incorporare e far rispettare i codici etici per le loro attività. Mantenere pratiche etiche nel tuo ufficio può significare affari migliori, dipendenti più felici, più stabili e più sicuri e un flusso a valle per la tua comunità. Ignorarli può significare azioni legali, scioperi e un ambiente di lavoro generalmente instabile. La formazione dei dipendenti per essere in grado di prendere decisioni etiche dovrebbe essere una priorità assoluta per qualsiasi azienda che desideri promuovere migliori affari e produrre risultati per la linea di fondo.

Costruisci un'azione etica

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Crea un ambiente che supporti l'etica negli affari. Includilo nella tua dichiarazione di intenti e nei manuali aziendali.

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Dimostrare attraverso l'azione che non condoni comportamenti non etici e non tolleri azioni illegali, come furti, frodi e molestie sul posto di lavoro, anche nella minima misura. L'aderenza alle pratiche commerciali etiche dovrebbe essere dimostrata dal top management aziendale attraverso il personale di livello junior.

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Redigere un codice etico aziendale chiaro e dettagliato. Secondo la Society for Human Resource Management, "l'etica è definita come regole di condotta o principi morali che guidano il comportamento individuale o di gruppo". Il dipartimento delle risorse umane dovrebbe costruire un codice con descrizioni complete di come gestire le situazioni sul posto di lavoro che richiedono capacità decisionali etiche, comprese le pratiche accettabili e inaccettabili.

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Distribuire copie di questo codice a ogni dipendente e chiedere alle risorse umane di comunicarlo tramite seminari e workshop. Rivedi e rivedi il codice ogni anno.

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Dare l'esempio. Sii scrupoloso nell'assumere manager e supervisori impegnati in un ambiente di lavoro etico e assicurati che l'impegno sia dimostrato attraverso le loro azioni. I dipendenti sono inclini a seguire l'esempio dei loro superiori e seguire comportamenti etici sul posto di lavoro.

Condurre corsi di formazione

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Scegli il mezzo appropriato per formare i dipendenti. I corsi sono disponibili attraverso i media online, nonché libri e altri materiali scritti, disponibili privatamente o per insegnare attraverso l'istruzione dal vivo. Puoi anche sviluppare i tuoi materiali.

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Condurre sessioni di formazione periodiche per insegnare e rivedere le tecniche per prendere decisioni etiche. Per cambiare i comportamenti, un seminario occasionale probabilmente non sarà efficace. Sono necessarie riunioni o revisioni regolari per creare un vero cambiamento nella pratica.

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Ricrea scenari di vita reale e porta casi di studio durante una sessione. Chiedi ai dipendenti di discutere potenziali problemi e conseguenze. Un esempio può essere che se un dipendente delle Risorse umane conosce personalmente un candidato ed è consapevole di precedenti discriminazioni, può decidere di non assumerlo se ha le competenze necessarie? I dipendenti dovrebbero esaminare tutti i lati e produrre opzioni in base al codice etico della tua azienda.

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Rendi il processo decisionale etico parte del processo di valutazione. Premiare i comportamenti responsabili per incoraggiare la continuità da parte del dipendente e motivare gli altri dipendenti a seguire l'esempio.

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Crea una linea diretta che i dipendenti possano utilizzare per segnalare abusi etici. Incoraggiare un ambiente aperto in cui i dipendenti si sentano protetti se informano su altri dipendenti e possono sentirsi a proprio agio nel fare la cosa giusta.